1.0 点
CAの能力に疑いアリ
他の方も書いていますが応募するだけでやたらに社内選考のハードルが高く、殆ど応募をさせてもらえない。
その代わり企業に推薦する人材を厳選して選考の突破率を上げるというならまだわかりますが、それすら非常に疑わしい事件がありました。
自社(ヒューレックス)で私の希望する職種を募集するからと応募を薦められたので応募したところあっさり書類選考で落とされました。
これが他の企業から預かった求人であればCAが企業のニーズを把握しきれていなかった、応募者が企業ニーズを100%満たしてはいないが推薦の仕方次第で採用の可能性があったので応募を薦めたということもあるので仕方ありませんが自社採用ということでどういう人材が欲しいかは完全に把握しているはずですし、応募者のスキル・価値感についても予め面談で把握した上でマッチングしたはずなのに門前払いというのはマッチング能力に非常に疑問が残る事例でした。もしかしたらこのせいで裏でチャンスを逃したのかとも疑います。